Gestante você conhece seus Direitos Trabalhistas?

Estando grávida, não pode fazer acordo trabalhista para sair do emprego.

Procure o médico para avaliar sua gravidez.

Depois procure a empresa.

Por último procure o sindicato e o advogado trabalhista.

Peça atestado médico, apresente na empresa.

Se for o caso solicite auxílio doença no INSS.

Depende do tipo de atestado médico.

Se for para consulta de pré-natal, o limite é de 6 atestados.

Se for por outro motivo, dependerá de cada caso, não há limite máximo.

Você continua com estabilidade e com todos os seus direitos trabalhistas.

Sim, a licença maternidade pode ser solicitada a partir de 32 semanas.

É necessário atestado médico.

Não, nenhuma empregada pode faltar sem atestado, nem mesmo gestante.

Depende, se a gestante apresentou atestado médico, não pode descontar falta.

Se a gestante não apresentou atestado, pode descontar a falta.

Se foi demitida grávida, você possui todos os direitos.

Neste caso você deve procurar o advogado trabalhista ou o sindicato.

Neste caso, se você saiu do emprego e estava grávida, tem direito de receber seus direitos, mesmo que não queira voltar ao trabalho.

Mesmo sem carteira assinada a gestante tem os mesmos direitos trabalhistas de quem trabalha com carteira assinada.

Neste caso você deve procurar o advogado trabalhista ou o sindicato.

Gestante não pode ser demitida sem justa causa.

Se você pediu demissão e estava grávida, tudo vai depender se seu acerto foi ou não foi homologado no sindicato.

Se seu acerto foi homologado no sindicato, não há o que fazer.

Se o seu acerto não foi homologado no sindicato, você não perdeu nenhum direito. Você continua com todos os seus direitos.

Gestante mesmo sem carteira assinada tem todos os direitos trabalhistas. Tem direito a estabilidade e licença maternidade.

Gestante não pode ser demitida no contrato de experiência.

Neste caso, se você saiu do emprego e estava grávida, tem direito de receber seus direitos, mesmo que não queira voltar ao trabalho.

Se você ficou grávida no aviso prévio, não pode mais ser demitida. Tem direito a estabilidade.

Mesmo se você pediu demissão, tem direito a estabilidade e tem o direito de ser reintegrada e voltar ao trabalho.

Não, gestante não pode trabalhar em local insalubre. Se trabalhar, deve mudar de função.

Estabilidade provisória da gestante significa que ela não pode ser demitida, tem estabilidade desde o 1º dia de gestação até 150 dias após o parto.

Licença-maternidade é o direito de se ausentar do trabalho pelo período de 120 dias. Neste período deve receber normalmente.

Sim, gestante tem estabilidade mesmo no contrato de experiência.

Se a mulher engravidar durante o período do contrato de experiência, só pode ser demitida 150 dias após o parto.

Em caso de acordo tem direito a estabilidade de 15 dias.

Sim, as mães que adotam têm direito a licença.