Ninguém acorda cedo, pega ônibus, trabalha o dia inteiro, se não for pelo dinheiro e pela necessidade de pagar as contas.
O salário, o acerto e os direitos trabalhistas do trabalhador são sagrados. Por isso temos um lado, o lado do empregado. Advogado trabalhista para trabalhador desde 2004.
ATENDIMENTO ONLINE E PRESENCIAL
SERVIÇOS PRESTADOS:
ADVOGADO FUNDADOR
PEDRO RAFAEL DE MOURA MEIRELES
PRINCIPAIS DÚVIDAS DOS EMPREGADOS
Você pode contratar o advogado trabalhista de sua confiança para buscar seus direitos, ou pode procurar a Justiça do Trabalho.
O valor que você tem para receber dependerá da resposta às seguintes perguntas:
- Data do 1º dia do trabalho?
- Data do último dia do trabalho?
- Valor do salário?
- Foi demitido ou pediu demissão?
- Cumpriu ou não cumpriu aviso prévio?
- Tem contrato de experiência.
Você tem todos os direitos, menos receber o FGTS e o Seguro Desemprego.
Você tem direito de receber salário dos dias trabalhados, seu acerto, férias, 13º, aviso prévio, FGTS e Seguro Desemprego.
Perde férias proporcionais, 13º proporcional, FGTS e Seguro Desemprego.
O prazo para entrar com ação trabalhista é de 2 anos contados do último dia de trabalho.
O empregado não paga para dar entrada na ação trabalhista. Normalmente o empregado só paga se não for na audiência. Por isso, não precisa preocupar com dinheiro para entrar com ação trabalhista.
Normalmente o trabalhador não paga para entrar com ação trabalhista. Os advogados trabalhistas costumam cobrar um percentual ao final da ação, quando o empregado recebe seus direitos.
O pagamento do advogado trabalhista depende do que foi combinado e do contrato de honorários. Normalmente o empregado paga um percentual do que recebe ao advogado. O valor a ser pago vai depender da tabela da OAB e da qualificação do advogado.
O 1º passo é contratar um advogado trabalhista. O advogado vai entrar com ação trabalhista na Justiça do Trabalho. O advogado vai contar o que aconteceu e vai pedir os direitos do empregado.
A Justiça vai marcar audiência de conciliação. A empresa vai contestar a ação, e vai contar a sua versão dos fatos. Se tiver acordo a ação acaba. Se não tiver acordo, o juiz dará uma sentença e falará quem ganhou a ação.
As chances de ganhar uma ação dependem de vários fatores: as provas, a complexidade do caso e outros.
O tempo pode variar, mas normalmente demora de 2 meses a 2 anos.
O advogado trabalhista pode lhe orientar, explicar seus direitos, buscar a solução do seu problema.
Procure o advogado trabalhista de sua confiança e converse com ele. O advogado trabalhista saberá se você tem direito de entrar com rescisão indireta.
Devemos evitar entrar com a ação. A ação só deve ser proposta em último caso, quando ocorrer por exemplo: falta de pagamento de salário, acerto, horas extras, férias, 13º salário, FGTS, assinatura da carteira de trabalho e outros.
Outros problemas trabalhistas comuns:
- Trabalhador é “forçado” a pedir demissão.
- Trabalha sem Carteira assinada.
- Recebe valores por fora do contracheque.
- Foi despedido e não recebeu seus direitos.
- Foi demitido por justa causa indevidamente.
- Sofre assédio moral.
- Faz horas extras e não recebe.
- Trabalha sem tirar férias.
- Seu FGTS não está sendo depositado.
- Acidentou-se no trabalho.
- Ganha menos que um colega que faz a mesma função.
