Acúmulo de Funções no Trabalho e Não Recebo a Mais: O Que Fazer? 

Você faz mais do que foi contratado…  

Mas ganha a mesma coisa? 

Muita gente vive isso todos os dias. 

Foi contratado para uma função, mas acabou assumindo duas, três ou até quatro tarefas diferentes, sem aumento, sem reconhecimento e sem explicação. 

E aí surge a pergunta: 
“Eu tenho direito a receber a mais por isso?” 

Depende. 
Se você acumula funções de forma contínua e isso muda sua rotina de trabalho e não tem relação com a função, a empresa deve pagar um adicional, se não pagar, você pode cobrar as diferenças retroativas. 

Vamos explicar tudo de forma clara e prática. 

O que é acúmulo de funções? 

Acúmulo de funções acontece quando o trabalhador desempenha tarefas de outra função, além daquela para a qual foi contratado, sem receber adicional e sem ter promoção formal. 

Exemplos comuns de acúmulo: 

• Recepcionista que também faz limpeza. 

• Atendente que vira estoquista e caixa. 

• Zelador que também atua como porteiro. 

• Faxineira que também cozinha para funcionários. 

• Motorista que faz entregas e ainda descarrega caminhão. 

Nesses casos, o trabalhador exerce duas funções diferentes, mas recebe por apenas uma. 

E isso não é permitido. 

Acúmulo de função é diferente de “ajudar” 

A lei entende que todo contrato tem pequenas variações no dia a dia, e isso não configura acúmulo. 
Mas existe uma linha clara: 

Não é acúmulo: 

• fazer pequenas tarefas complementares; 

• ajudar em algo ocasional; 

• fazer atividades do mesmo grupo de funções. 

É acúmulo: 

• assumir outra função que exige habilidades diferentes; 

• assumir outra função de forma fixa e contínua; 

• assumir responsabilidade que não faz parte do cargo original; 

• substituir outra função sem receber adicional. 

Se isso vira rotina, a empresa deve pagar pela função extra. 

Quando o trabalhador acumula funções de forma contínua, a Justiça costuma fixar um adicional entre 10% e 30% sobre o salário. 

Quando existe direito a aumento? 

Você tem direito ao adicional quando: 

• exerce funções completamente diferentes da contratada; 

• isso acontece de forma fixa, e não ocasional; 

• a nova função exige qualificação diferente; 

• você ganhou mais responsabilidades, mas não ganhou mais salário. 

Exemplo: 
Auxiliar de serviços gerais que passa a cuidar do caixa. 
São duas atividades totalmente diferentes, e isso gera acúmulo real. 

Exemplo prático 

Imagine que Ana foi contratada como auxiliar de limpeza, mas todos os dias também faz: 

• serviços de copa; 

• atendimento de visitantes; 

• reposição de estoque da cozinha. 

• Faz café para todos da empresa. 

Ela acumula quatro funções, mas recebe apenas por uma. 

Se a Justiça entender que há acúmulo, ela pode receber: 

• adicional mensal (10% a 30%); 

• reflexos em férias + 1/3; 

• reflexos no 13º salário; 

• FGTS e aviso prévio corrigidos; 

• pagamento retroativo de até 5 anos trabalhados. 

O que fazer se você está acumulando funções 

1. Reúna provas 

Guarde tudo que mostre sua rotina: 

• mensagens do patrão; 

• ordens de serviço; 

• conversas de WhatsApp; 

• fotos; 

• testemunhas; 

• prints de escala. 

2. Verifique sua função na carteira 

Compare o que está registrado com o que você realmente faz. 

3. Converse com um advogado trabalhista 

Ele pode calcular o valor do adicional e os reflexos. 

4. Se necessário, acione a Justiça do Trabalho 

A empresa pode ser condenada a: 

• pagar adicional mensal; 

• pagar retroativos dos últimos 5 anos; 

• corrigir todas as verbas reflexas. 

Acúmulo x Desvio de Função (qual a diferença?) 

Acúmulo de função 

Você exerce duas funções ou mais ao mesmo tempo, mas recebe por apenas uma. 

Desvio de função 

Você foi contratado para uma função, mas está exercendo outra completamente diferente, como se tivesse sido promovido, mas sem aumento. 

Ambos geram direito a diferenças salariais. 

Conclusão 

Se você acumula funções e não recebe nada a mais, seus direitos estão sendo violados. 

Acúmulo não é “ajuda”, não é “quebra-galho” e nem “favor”. 
É trabalho extra e trabalho extra tem que ser pago. 

Você pode exigir: 

• adicional; 

• retroativos; 

• reflexos; 

• correções; 

• atualização salarial. 

Se o patrão se recusar, você pode buscar seus direitos. 
Trabalhou a mais, recebe a mais. A lei garante. 

 
Filipe Augusto de Moura Meireles 
Advogado Trabalhista, Goiânia/GO 

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