Há quanto tempo você não tira férias?
Há quanto tempo você não descansa de verdade?
Digo de verdade pois você pode pensar que descansa todos os dias quando deita a cabeça no travesseiro, mas não é esse tipo de descanso que estou falando aqui.
Eu falo sobre o descanso real de tirar de 14 a 30 dias seguidos sem ir ao trabalho e sem ter que resolver alguma coisa para o patrão ou para a empresa que trabalha.
É tirar um tempo para você e somente você!
Quando foi a última vez que pode fazer algo que realmente quis com o seu tempo?

Por que preciso de férias?

Você pode ter essa dúvida e já te digo algumas respostas:

1. Porque você merece!
2. Merece sair dessa rotina do dia a dia.
3. Cuidar da sua saúde mental
4. Curtir a família.
5. Se divertir sem ter que precisar parar mais cedo pois amanhã tem que levantar cedo.

Quem tem direito às férias remuneradas?

Todo o trabalhador tem direito de tirar e receber férias, mesmo os que não tem a carteira assinada. É um direito de todos!
Após 12 meses trabalhados você terá direito de tirar férias sem prejuízo da remuneração!

Como as férias influenciam no salário?

As férias devem ser pagar a você trabalhador até no máximo 2 dias antes do início das férias. O valor que você deve receber é o seu salário mais 1/3 do seu salário.

Como se faz o cálculo de férias?

Vamos mostrar o cálculo sobre o valor de 1 salário mínimo.
• 30 dias de férias
• Férias = Salário bruto: R$ 1.412,00
• 1/3 de férias: 1/3 de férias: R$ 470,67
• Total: Férias (R$ 1.412,00) + 1/3 de férias (R$ 470,67) = R$ 1.882,67

Quando volta de férias não recebe nada?

Quando o trabalhador entra em férias ele recebe antecipadamente o valor desse período mais 1/3. Quando ele retornar ao trabalho ele já terá recebido o valor pelo período das férias.
Como assim?
Por exemplo, o trabalhador recebeu as férias mais 1/3 de férias no dia 30/03.
Ele entrou de férias no dia 01/04 até o dia 30/04. Como dia 01/05 é feriado ele voltará a trabalhar dia 02/05 e o irá receber o salário somente no mês de junho.
Ou seja, no início de maio não receberá salário.
Portanto é muito importante o trabalhador se planejar para ainda ter dinheiro para contas do mês de maio.

Quanto tempo o funcionário pode ficar sem férias?

O funcionário pode trabalhar até 23 meses sem tirar férias, esse é o prazo máximo!

Quem determina o período de férias?

Vale lembrar que você pode combinar a data de férias com o empregador, porém no final, ele vai poder decidir qual a melhor data para ele. Isso tudo dentro do período que a lei determina, que são até os próximos 11 meses.

Qual o máximo de férias que posso vender?

O trabalhador pode optar por vender parte das suas férias e a quantidade máxima que poderá vender das férias será de 10 dias. Esse é um direito apenas do trabalhador! O empregador não pode obrigar o trabalhador a vender os 10 dias de férias!

Como calcular férias 20 dias e 10 vendidos?

Vamos usar agora um salário de R$ 2.000,00 e calcular a venda de 10 dias e usar os 20 dias para aproveitar.
A conta fica:
• Férias = Salário: R$ 2.000,00
• 1/3 de férias: R$ 666,67
• 10 dias trabalhados (vendidos): R$ 666,67
• Total: Férias (R$ 2.000,00) + 1/3 de férias (R$ 666,67) + 10 dias (R$ 666,67) = R$ 3.333,34

Quando eu saio de férias eu recebo dois salários?

Dependendo do dia de início das férias, pode coincidir de ser a data de recebimento do salário também, o que pode causar um pouco de dúvidas pois irá receber os 2 pagamentos. Porém a regra é a de que o trabalhador irá receber as férias remuneradas mais 1/3 das férias.

Quanto tempo a empresa tem para dar férias vencidas?

Para ficar claro sobre até quando a empresa deverá conceder ao trabalhador o seu direito de usufruir as férias, vamos usar como data de início de trabalho em 01/05/2022.
Portanto o trabalhador conquistou se direito de férias no dia 01/05/2023.
A empresa agora tem até o dia 01/04/2024 para conceder esse período.
Ou seja, um mês antes de vencer a segunda contagem de férias.
Nesse caso, se as férias não forem dadas ao trabalhador nesse espaço de 01/05/2023 a 01/05/2024 o trabalhador terá férias vencidas.

O que acontece quando se tem 2 férias vencidas?

No caso de o empregador não conceder as férias no período ele deverá pagar o valor do salário mais 1/3 e multiplicar por 2, dessa forma:
• Férias = Salário: R$ 1.700,00
• 1/3 de férias: R$ 566,67
• Total: Férias (R$ 1.700,00) + 1/3 de férias (R$ 566,67) = R$ 2.266,67
• Total devido: = Total das férias (R$ 2.266,67) x 2 = R$ 4.533,33

Além da multa, o trabalhador poderá procurar entrar com ação na Justiça do Trabalho contra o empregador, pode também procurar o sindicato da categoria, ou pode procurar um advogado especialista em direito do trabalho.

Espero ter colaborado e esclarecido suas dúvidas.
Pedro Rafael de Moura Meireles, Advogado Trabalhista desde 2004.