Trabalhei 1 mês sem carteira assinada, quanto vou receber de acerto? 

Muitos trabalhadores começam em um emprego sem registro, acreditando que “depois a empresa assina”. 
Mas quando o contrato termina, surge a dúvida: tenho direito a receber algo, mesmo sem carteira assinada? 

A resposta é sim. 

Mesmo que o patrão não tenha feito o registro, o vínculo empregatício pode ser reconhecido pela Justiça do Trabalho, e você tem direito ao acerto pelos dias trabalhados, além de outras verbas proporcionais, dependendo do caso. 

Neste artigo, você vai entender quais são seus direitos e ver exemplos práticos de cálculo para quem trabalhou apenas 1 mês sem carteira assinada. 

Quais são seus direitos se trabalhou sem carteira assinada? 

A CLT garante os mesmos direitos ao trabalhador registrado ou não. 

A diferença é que, se a empresa não assinou a carteira, ela descumpriu a lei, e a Justiça pode cobrar os valores. 

Ao sair do emprego, mesmo sem registro, o trabalhador tem direito a: 

• Salário pelos dias trabalhados; 

• Férias proporcionais + 1/3; 

• 13º salário proporcional; 

• Depósito de FGTS + multa de 40% (em caso de demissão sem justa causa e se reconhecer o vínculo); 

• Horas extras, adicionais noturnos e feriados, se houver; 

• A empresa deve pagar o acerto dentro do prazo de 10 dias corridos, conforme prevê a multa do art. 477 da CLT. 

• Reconhecimento do vínculo empregatício, com assinatura retroativa da carteira. 

👉 Mesmo que o contrato tenha durado só um mês, a empresa deve pagar tudo proporcionalmente. 

Exemplo de cálculo 

Para facilitar a compreensão, veja abaixo exemplos reais de cálculo de acerto trabalhista para quem trabalhou 1 mês sem carteira assinada, considerando diferentes situações e salários. 

🧾 Exemplo 1: demissão sem justa causa, com aviso prévio indenizado (SEM SER FICHADO) 

📌 Nesse caso: 
Como a empresa demitiu o trabalhador sem justa causa, ela deve pagar o aviso prévio indenizado, o salário e os valores proporcionais.  

Logo, se a Justiça reconhecer o vínculo de trabalho, o trabalhador poderá sacar o FGTS e receber as guias do seguro-desemprego. 

Caso contrário, ele perderá o direito ao FGTS, à multa e ao seguro. 

🧾 Exemplo 2: pedido de demissão com aviso prévio trabalhado (SEM REGISTRO NA CARTEIRA) 

📌 Nesse caso: 
Como foi pedido de demissão, o trabalhador não tem direito ao aviso prévio indenizado, nem à multa de 40% do FGTS, nem ao seguro-desemprego. 
Recebe apenas o que já trabalhou e os valores proporcionais. 

Ponto importante, caso não cumpra o aviso prévio, portanto, mesmo sem carteira assinada o patrão PODE descontar do seu acerto 1 salário cheio seu. 

🧾 Exemplo 3: demissão sem justa causa e aviso trabalhado (SEM CARTEIRA ASSINADA) 

📌 Nesse caso: 
A empresa pediu que o trabalhador cumprisse o aviso prévio, o que é importante para evitar descontos no acerto.  

O FGTS, a multa de 40% e o seguro-desemprego só são pagos se a Justiça reconhecer o vínculo empregatício.  

Assim, se o empregador se recusar a pagar, o trabalhador pode cobrar todos esses valores judicialmente, além da multa prevista no art. 477 da CLT, caso o pagamento não seja feito dentro do prazo legal de 10 dias. 

E se o patrão não quiser pagar? 

Se a empresa não fez o registro e se recusa a pagar, você pode acionar a Justiça do Trabalho. 
Com provas simples de conseguir como: 

– Conversas 

– Fotos no local 

– Mensagens no WhatsApp com o dono ou a empresa 

– Comprovantes pix 

– Testemunhas 

Se o juiz reconhecer o vínculo empregatício, ele obriga a empresa a pagar tudo o que deve, incluindo registrar a carteira retroativamente e recolher o FGTS.  

A Justiça considera empregado quem trabalhou com subordinação, horário fixo e salário, mesmo que o patrão tente negar 

Atenção aos detalhes 

• O empregador deve pagar o acerto até 10 dias após o desligamento (art. 477 da CLT). 

• Se não fizer isso, pode ser condenado a pagar uma multa equivalente a um salário inteiro. 

• Trabalhar sem registro é irregular, mas não retira seus direitos, apenas muda a forma como eles serão cobrados (judicialmente). 

Quem trabalha sem carteira também tem direitos 

Mesmo que o trabalhador tenha atuado por apenas 1 mês, a empresa deve reconhecer esse tempo de serviço e pagar corretamente. 

Ela é responsável por assinar a carteira e pagar todos os valores proporcionais — salário, férias, 13º, FGTS e multa. 

Se o patrão se recusar, você pode buscar seus direitos com o apoio de um advogado trabalhista de sua confiança 
Não importa quanto tempo durou o trabalho: trabalhou, tem direito a receber. 

Por fim, este artigo tem fins informativos. se precisar de ajuda, procure um advogado trabalhista da sua confiança. 

Filipe Augusto de Moura Meireles  
Advogado Trabalhista em Goiânia, Goiás. 

Perguntas frequentes