Trabalhei 6 meses, quanto vou receber de acerto? Entender os direitos no momento do desligamento do emprego é essencial para garantir que todos os valores sejam pagos corretamente e evitar prejuízos na hora do acerto trabalhista. Muitos trabalhadores, por falta de informação, acabam recebendo menos do que deveriam.
Pensando nisso, preparamos este artigo para explicar os principais direitos e apresentar exemplos práticos que ajudarão você a calcular o valor do seu acerto trabalhista.
Trabalhei 6 meses, quanto vou receber de acerto?
Quais são os seus direitos no acerto trabalhista? Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao encerrar o vínculo empregatício, o trabalhador tem direito a receber:
- Saldo de salário: referente aos dias trabalhados no mês da rescisão;
- Aviso prévio: indenizado ou cumprido, dependendo da situação;
- Férias: proporcionais acrescidas de 1/3 e, se houver, férias vencidas;
- 13º salário: proporcional aos meses trabalhados no ano;
- FGTS: saldo depositado mais a multa de 40% em caso de demissão sem justa causa;
- Multa do art. 477: em caso de atraso no pagamento da rescisão;
- Horas extras e adicionais: se houver, devem ser incluídos.
- Guia para o seguro desemprego. Se o empregado já recebeu seguro desemprego duas ou mais vezes, ele tem direito de receber novamente desde que tenha trabalhado por pelo ao menos 6 meses.
Por isso, é fundamental revisar todos esses itens antes de aceitar o pagamento do acerto.
Simulações práticas de acerto
Para facilitar o entendimento, veja exemplos de cálculos de acerto para quem trabalhou 6 meses.
Exemplo 1: Demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado
| Salário | R$ 1.518,00 |
| Período trabalhado | 01/05/2024 a 31/10/2024 |
| Cálculo | |
| Saldo de salário | R$ 1.518,00 |
| Aviso prévio indenizado | R$ 1.518,00 |
| 13º proporcional (6/12) | R$ 759,00 |
| Férias proporcionais (6/12) | R$ 759,00 |
| 1/3 de férias proporcionais | R$ 253,00 |
| FGTS | R$ 728,64 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 291,45 |
| TOTAL | R$ 5.827,09 |
Assim, em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador receberá R$ 5.758,00.
Exemplo 2: Pedido de demissão com aviso prévio cumprido
| Salário | R$ 2.000,00 |
| Período trabalhado | 01/05/2024 a 31/10/2024 |
| Cálculo | |
| Saldo de salário (aviso prévio cumprido) | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional (6/12) | R$ 1.000,00 |
| Férias proporcionais (6/12) | R$ 1.000,00 |
| 1/3 de férias proporcionais | R$ 333,33 |
| TOTAL: | R$ 4.333,33 |
Nesse caso, o valor do acerto será menor do que em uma demissão sem justa causa.
Pontos de atenção
Mais importante que conhecer os valores do acerto é respeitar prazos e verificar condições:
- Prazo para pagamento: deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato. Caso contrário, a empresa paga multa de um salário (art. 477 da CLT);
- Revisão dos valores: confira cada item antes de assinar documentos;
- Ajuda profissional: em caso de dúvidas ou erros, procure um advogado trabalhista para defender seus direitos.
Estar bem informado é essencial para garantir que você receba corretamente tudo o que é devido no seu acerto trabalhista.
Cada caso é um caso. Por isso é importante a análise de um advogado trabalhista.
Se tiver dúvida, procure um escritório de advocacia trabalhista de sua confiança.
Espero que tenham gostado.
PEDRO RAFAEL DE MOURA MEIRELES.
Advogado Trabalhista desde 2004.
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