Trabalhei 10 meses quanto vou receber de acerto? Saber exatamente quais valores devem ser pagos na rescisão do contrato de trabalho é essencial para garantir que seus direitos sejam respeitados. Muitos trabalhadores acabam recebendo menos do que deveriam simplesmente por falta de informação. Para evitar esse tipo de prejuízo, preparamos este guia completo com os direitos assegurados por lei e exemplos práticos de cálculo para quem trabalhou por 10 meses. Trabalhei 10 meses, quanto vou receber de acerto?
Direitos garantidos na rescisão trabalhista
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao ser desligado da empresa, o trabalhador tem direito a receber:
- Saldo de salário: pagamento referente aos dias trabalhados no mês da demissão;
- Aviso prévio: pode ser trabalhado ou indenizado pela empresa;
- Férias: proporcionais acrescidas de 1/3 e, se houver, férias vencidas;
- 13º salário: proporcional ao tempo trabalhado no ano;
- FGTS: saldo depositado ao longo do contrato e multa de 40% em caso de demissão sem justa causa;
- Multa do artigo 477: se a empresa atrasar o pagamento da rescisão, pode ser obrigada a pagar uma multa equivalente a um salário;
- Horas extras e adicionais: se houver saldo de horas extras ou adicionais pendentes, devem ser pagos.
- Seguro Desemprego: Com 10 meses de trabalho, você pode ter acesso ao seguro desemprego, caso você nunca tenha solicitado, se tiver trabalhado pelo menos 2 meses em outro trabalho você terá direito, agora se for a sua segunda solicitação, com esses 10 meses você já pode solicitar pela 2° vez seu seguro!
Você deve revisar todos esses valores com atenção antes de assinar qualquer documento é fundamental para garantir que não haja erros no cálculo.
Exemplos práticos de cálculo
Para facilitar a compreensão, veja abaixo exemplos reais de cálculos para um trabalhador que atuou por 10 meses.
Exemplo 1: Demissão sem justa causa com aviso prévio trabalhado
| Salário | R$ 1.518,00 |
| Período trabalhado | 01/05/2024 a 28/02/2025 |
| Cálculo | |
| Saldo de salário | R$ 1.518,00 |
| 13º proporcional (10/12) | R$ 1.265,00 |
| Férias proporcionais (10/12) | R$ 1.265,00 |
| 1/3 de férias proporcionais | R$ 421,67 |
| FGTS | R$ 1.214,40 |
| Multa de 40% do FGTS | R$ 485,76 |
| Total | R$ 5.069,83 |
Assim, em uma demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber R$ 5.069,83.
Exemplo 2: Pedido de demissão com aviso prévio cumprido
| Salário | R$ 2.000,00 |
| Período trabalhado | 01/05/2024 a 28/02/2024 |
| Cálculo | |
| Saldo de salário (aviso prévio cumprido) | R$ 2.000,00 |
| 13º proporcional (10/12) | R$ 1.666,67 |
| Férias proporcionais (10/12) | R$ 1.666,67 |
| 1/3 de férias proporcionais | R$ 555,56 |
| Total | R$ 5.888,90 |
Dessa forma, no pedido de demissão, o acerto tende a ser menor, pois o trabalhador não recebe a multa do FGTS nem o aviso prévio indenizado.
Pontos de atenção na rescisão
Além de conhecer os valores, fique atento a alguns detalhes importantes:
Prazo para pagamento: a empresa tem até 10 dias corridos após o desligamento para pagar a rescisão. Caso contrário, pode ser penalizada com uma multa equivalente a um salário (art. 477 da CLT);
Conferência dos valores: analise com cuidado todos os cálculos antes de assinar o termo de rescisão;
Assessoria jurídica: se notar qualquer erro ou irregularidade, busque a orientação de um advogado trabalhista.
Em resumo, entender como funciona o acerto trabalhista e acompanhar os cálculos com atenção são passos
fundamentais para garantir que você receba tudo o que tem direito de forma justa e correta.
Trabalhei 10 meses quanto vou receber de acerto? Cada caso é um caso. Por isso, é importante a análise de um advogado trabalhista.
Se tiver dúvida, procure um escritório de advocacia trabalhista de sua confiança.
Espero que tenham gostado.
PEDRO RAFAEL DE MOURA MEIRELES
Advogado Trabalhista em Goiânia, Goiás.
