Quanto eu recebo por trabalhar 4 meses? Depois de trabalharem tanto, os empregados têm medo de serem enganados, querem saber qual é o valor correto do acerto.
Se você quer saber quanto deve receber de acerto trabalhista após trabalhar 4 meses, continue nesta publicação!
Mas para isso, você precisa entender que cada caso é um caso e explicarei como cada situação muda o que você tem a receber. A Inteligência Artificial pode ajudar com os cálculos, mas apenas um advogado trabalhista garante os seus direitos.
Avisos em relação ao aviso prévio:
Há diferença no valor do acerto com aviso prévio trabalhado ou indenizado. Se você trabalhou o aviso, vai receber o salário referente aos dias trabalhados. Se você não cumpriu o aviso ele será indenizado.
Se você não cumpriu o aviso por sua única vontade, você terá que indenizar seu patrão.
Se você não cumpriu o acerto por vontade do patrão, ele terá que indenizar você.
A regra do aviso prévio vale aqui também, porém existe um detalhe diferente:
- A empresa pode pedir que você cumpra e você poderá reduzir 2 horas da sua jornada de trabalho ou seguir com a jornada comum e sair 7 dias antes.
- A outra possibilidade que falei é de indenizar o aviso, ou seja, a empresa paga para que você não precise cumprir os 30 dias.
Simulações de acerto trabalhista de 4 meses:
1º exemplo: O trabalhador foi demitido sem justa causa e aviso prévio foi indenizado. Trabalhou 4 meses e recebia 1 salário mínimo? (atual de 2026 é R$ 1.621 ,00).
Qual é o valor do acerto trabalhista de 4 meses? Demitido com aviso indenizado.
Data do 1º dia de trabalho | 01/06/2026 |
Data do último dia de trabalho | 30/09/2026 |
Aviso prévio indenizado | R$ 1.621,00 |
13º salário sobre o aviso | R$ 540,33 |
Férias salário sobre o aviso | R$ 180,11 |
1/3 férias salário sobre o aviso | R$ 180,11 |
13º salário (4/12) | R$ 540,33 |
Férias (4/12) | R$ 540,33 |
1/3 das férias | R$ 180,11 |
FGTS | R$ 512,72 |
Multa do FGTS | R$ 207,48 |
TOTAL: | R$ 4.502,52 |
2º exemplo: E se o empregado cumpriu o aviso prévio, qual é o valor do acerto trabalhista para quem recebe 1 salário mínimo? Foi demitido e cumpriu o aviso.
Data do 1º dia de trabalho | 01/06/2026 |
Data do último dia de trabalho | 30/09/2026 |
13º salário (4/12) | R$ 540,33 |
Férias (4/12) | R$ 540,33 |
1/3 das férias | R$ 180,11 |
FGTS | R$ 512,72 |
Multa do FGTS | R$ 207,48 |
TOTAL: | R$ 1.980,87 |
3º exemplo: E se o empregado pediu demissão e cumpriu o aviso prévio, qual é o valor do acerto trabalhista de 4 meses ? Recebia 1 salário mínimo.
Data do 1º dia de trabalho | 01/06/2026 |
Data do último dia de trabalho | 30/09/2026 |
13º salário (4/12) | R$ 540,33 |
Férias (4/12) | R$ 540,33 |
1/3 das férias | R$ 180,11 |
TOTAL: | R$ 1.260,77 |
4º exemplo: E se o empregado pediu demissão e não cumpriu o aviso prévio, qual é o valor do acerto trabalhista?
Data do 1º dia de trabalho | 01/06/2026 |
Data do último dia de trabalho | 30/09/2026 |
13º salário (4/12) | R$ 540,33 |
Férias (4/12) | R$ 540,33 |
1/3 das férias | R$ 180,11 |
Dedução do valor do Aviso prévio | – R$ 1.621,00 |
TOTAL: | – R$ 360,23 |
Quanto eu recebo por trabalhar 4 meses e recebendo R$ 2.000,00?
Data do 1º dia de trabalho | 01/06/2026 |
Data do último dia de trabalho | 30/09/2026 |
Aviso prévio indenizado | R$ 2.000,00 |
13º salário sobre o aviso | R$ 166,67 |
Férias salário sobre o aviso | R$ 166,67 |
1/3 férias salário sobre o aviso | R$ 55,56 |
13º salário (4/12) | R$ 666,67 |
Férias (4/12) | R$ 666,89 |
1/3 das férias | R$ 222,22 |
TOTAL: | R$ 3.944,44 |
Quanto eu recebo por trabalhar 4 meses e recebendo R$ 3.000,00?
Data do 1º dia de trabalho | 01/06/2026 |
Data do último dia de trabalho | 30/09/2026 |
Aviso prévio indenizado | R$ 3.000,00 |
13º salário sobre o aviso | R$ 250,00 |
Férias salário sobre o aviso | R$ 250,00 |
1/3 férias salário sobre o aviso | R$ 83,33 |
13º salário (4/12) | R$ 1.000,00 |
Férias (4/12) | R$ 1.000,00 |
1/3 das férias | R$ 333,33 |
TOTAL: | R$ 5.916,67 |
E se a empresa se recusar a pagar o acerto trabalhista?
Caso a empresa se negue a quitar os valores ou dizer que “não deve nada”, o trabalhador pode entrar com ação trabalhista. Provas simples já bastam, como:
- Prints de conversas ou mensagens;
- Comprovantes de pagamento ou PIX;
- Fotos no local de trabalho;
- Testemunhas que confirmem a prestação de serviço
Entre outras possibilidades. Com base nessas provas, o juiz pode reconhecer o vínculo e obrigar a empresa a pagar tudo retroativamente, inclusive registrar a carteira e recolher o FGTS.
Pontos importantes a saber sobre acerto trabalhista
- A empresa tem 10 dias após o desligamento para quitar o acerto (art. 477 da CLT);
- Se não fizer isso, paga multa equivalente a 1 salário;
- Trabalhar sem registro é irregular, mas não tira seus direitos, apenas muda a forma de cobrá-los (pela Justiça).
Quem trabalha sem carteira também tem direitos trabalhistas
Mesmo que o contrato tenha durado só 4 meses, a empresa deve reconhecer o vínculo e pagar salário, férias, 13º e FGTS.
A falta de assinatura não apaga o tempo trabalhado, apenas gera mais responsabilidade para o empregador.
Lembre-se: a IA pode ajudar no cálculo, mas só um advogado trabalhista pode garantir seus direitos.
Se o patrão se recusar, procure um advogado trabalhista de confiança. Trabalhou? Então você tem direito a receber, e a Justiça garante isso.
Filipe Augusto de Moura Meireles
Advogado Trabalhista em Goiânia, Goiás.
Perguntas frequentes
Sim. Todo trabalho com salário e subordinação gera vínculo e direitos proporcionais.
Sim. Testemunhas e mensagens já bastam para comprovar.
Sim, se o vínculo for reconhecido e a demissão for sem justa causa.
Não. Todo período trabalhado gera direitos, mesmo como “teste”.
Você tem até 2 anos para cobrar, mas quanto antes dar entrada melhor, pois ainda tem as provas novas!
