Trabalhei 6 meses, quanto vou receber de acerto? Entender os direitos no momento do desligamento do emprego é essencial para garantir que todos os valores sejam pagos corretamente e evitar prejuízos na hora do acerto trabalhista. Muitos trabalhadores, por falta de informação, acabam recebendo menos do que deveriam. 

Pensando nisso, preparamos este artigo para explicar os principais direitos e apresentar exemplos práticos que ajudarão você a calcular o valor do seu acerto trabalhista. 

Trabalhei 6 meses, quanto vou receber de acerto?

Quais são os seus direitos no acerto trabalhista? Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ao encerrar o vínculo empregatício, o trabalhador tem direito a receber: 

• Saldo de salário: referente aos dias trabalhados no mês da rescisão; 

• Aviso prévio: indenizado ou cumprido, dependendo da situação; 

• Férias: proporcionais acrescidas de 1/3 e, se houver, férias vencidas; 

• 13º salário: proporcional aos meses trabalhados no ano; 

• FGTS: saldo depositado mais a multa de 40% em caso de demissão sem justa causa; 

• Multa do art. 477: em caso de atraso no pagamento da rescisão; 

• Horas extras e adicionais: se houver, devem ser incluídos. 

• Guia para o seguro desemprego. Se o empregado já recebeu seguro desemprego duas ou mais vezes, ele tem direito de receber novamente desde que tenha trabalhado por pelo ao menos 6 meses. 

Por isso, é fundamental revisar todos esses itens antes de aceitar o pagamento do acerto. 

Simulações práticas de acerto 

Para facilitar o entendimento, veja exemplos de cálculos de acerto para quem trabalhou 6 meses. 

Exemplo 1: Demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado 

Assim, em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador receberá R$ 5.758,00. 

Exemplo 2: Pedido de demissão com aviso prévio cumprido 

Nesse caso, o valor do acerto será menor do que em uma demissão sem justa causa. 

Pontos de atenção 

Mais importante que conhecer os valores do acerto é respeitar prazos e verificar condições: 

• Prazo para pagamento: deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato. Caso contrário, a empresa paga multa de um salário (art. 477 da CLT); 

• Revisão dos valores: confira cada item antes de assinar documentos; 

• Ajuda profissional: em caso de dúvidas ou erros, procure um advogado trabalhista para defender seus direitos. 

Estar bem informado é essencial para garantir que você receba corretamente tudo o que é devido no seu acerto trabalhista. 

Cada caso é um caso. Por isso é importante a análise de um advogado trabalhista. 

Se tiver dúvida, procure um escritório de advocacia trabalhista de sua confiança. 

Espero que tenham gostado. 

PEDRO RAFAEL DE MOURA MEIRELES. 

Advogado Trabalhista desde 2004.