Quais direitos eu tenho ao ser demitido sem carteira assinada?  A demissão sem carteira assinada é muito comum no Brasil. Além disso, muitos trabalhadores acreditam que, sem registro, não existem direitos. No entanto, isso não é verdade.  A falta de registro não elimina direitos. Apenas significa que a empresa cometeu uma…

Sim, e direito completo, com valores altos. Quanto maior o tempo sem registro, maior a dívida da empresa com o trabalhador basta ter provas.  Se você trabalhou 24 meses com horário, salário e ordens do patrão, a Justiça pode reconhecer o vínculo e obrigar a empresa a pagar tudo retroativamente, como se tivesse registrado desde o primeiro dia.  Leia esse…

Sim, e direito completo. Trabalhar sem registro não elimina nenhum direito. A empresa que não assina carteira está errada, e a lei protege o trabalhador em qualquer situação de vínculo:  – horário controlado – ordens de um superior – pagamento de salário – rotina fixa de trabalho  Se isso aconteceu com você, pode exigir o acerto proporcional ao período trabalhado.  Vamos por partes.  Quais são os…

Sim, e não é pouco. Trabalhar 12 meses sem carteira assinada não tira nenhum direito. Pelo contrário: quando a empresa não registra, ela só acumula mais dívidas.  A CLT protege o trabalhador mesmo que o patrão nunca tenha assinado nada. Se houve horário, subordinação e salário, houve vínculo, com vínculo, existe acerto completo na saída.  Vamos separar…

É comum hoje as empresas contratarem, e na hora de assinar a carteira falar que   “Está resolvendo um problema para assinar”    E nisso, passam meses o patrão te manda embora ou você pede conta porque surgiu uma oportunidade melhor e surge e dúvida…  Mesmo sem carteira, tenho direito ao acerto?   Sim,…

Muitos trabalhadores aceitam começar sem registro na esperança de que “a empresa vai assinar depois”. Mas o tempo passa, o serviço termina e surge a dúvida:  “Trabalhei 4 meses sem carteira assinada… será que tenho direito a algum acerto?”  A resposta é sim. Mesmo sem registro, a CLT garante os direitos básicos de todo empregado. A…