Você foi injustiçado pela empresa e agora precisa de ajuda? Não recebeu seus direitos, seu FGTS, suas férias?
Por que contratar um advogado trabalhista?
Ao ter seus direitos violados, você pode ter direito a diversas verbas, como férias vencidas, 13º salário, FGTS e indenização por danos morais. Um advogado especializado analisará seu caso e representará você em uma ação trabalhista.
O advogado trabalhista pode
Evitar erros jurídicos, orientando você em todas as etapas. Maximizar seus resultados, aumentando suas chances de vencer a ação ao conhecer direitos que você talvez não saiba.
Como escolher o advogado trabalhista ideal
- Pesquisar a reputação: procure avaliações de outros clientes.
- Especialização: verifique se o advogado é especialista em direito do trabalho.
- Disponibilidade: escolha alguém que te mantenha informado sobre o processo.
- Custos: informe-se sobre honorários e formas de pagamento.
- Peça indicações de amigos ou familiares.
- Consulte a OAB para verificar o registro do advogado.
Perguntas Frequentes
Quais são os principais direitos trabalhistas? Salário, aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS, seguro-desemprego e vale-transporte.
Qual o valor médio de honorários de um advogado trabalhista? Geralmente de 20% a 30%, dependendo da complexidade da causa.
Quanto tempo dura um processo trabalhista? Em média, de 2 meses a 2 anos.
Quais documentos são necessários para iniciar um processo trabalhista? Documentos pessoais, comprovante de endereço, carteira de trabalho, nome e endereço da empresa, provas de que trabalhou, e nome das testemunhas.
O que é uma rescisão indireta? É uma ação em que o empregado pede à Justiça que reconheça a falta do empregador e faça a rescisão como se tivesse sido mandado embora sem justa causa.
Quais os tipos de ação trabalhista? Reclamação trabalhista, reversão de justa causa, reconhecimento de vínculo, rescisão indireta, indenização por danos morais, extrapatrimoniais e dano material.
Pedro Rafael de Moura Meireles Advogado Trabalhista desde 2004
