Essa é uma dúvida muito comum entre os trabalhadores ao saírem do emprego, especialmente quando a pergunta é: trabalhei 2 meses e pedi demissão, quanto vou receber? Felizmente, todo trabalhador, seja com carteira assinada ou não, tem direitos ao encerrar um vínculo empregatício.
Quais são os seus direitos no acerto trabalhista?
Saldo de salário: dias trabalhados no mês de encerramento do contrato. Aviso prévio: se não cumprido, deve ser indenizado. Férias: proporcionais acrescidas de 1/3, e vencidas se houver. 13º salário: proporcional ao número de meses trabalhados no ano. FGTS: valor depositado mensalmente, disponível em demissão sem justa causa com acréscimo de 40% de multa. Multa do art. 477: se o pagamento não for feito em 10 dias corridos. Horas extras e adicionais: se aplicável, incluídos no acerto.
Exemplo 1: Demissão sem justa causa, com aviso prévio indenizado
Salário de R$ 1.621,00, período de 01/01/2026 a 28/02/2026. Somando saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional (2/12), férias proporcionais (2/12) + 1/3, FGTS e multa de 40%, o total chega a aproximadamente R$ 4.235,50.
Exemplo 2: Término de contrato de experiência após 2 meses
Mesmo salário e período. Somando saldo de salário, 13º proporcional (2/12), férias proporcionais (2/12) + 1/3, e FGTS, o total chega a aproximadamente R$ 2.510,76.
Pontos de atenção
O acerto deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato, sob pena de multa equivalente a um salário (art. 477 da CLT). Analise cada item do cálculo antes de assinar qualquer documento.
Conclusão
Cada caso é um caso, por isso é importante a análise de um advogado trabalhista para garantir seus direitos.
Pedro Rafael de Moura Meireles Advogado Trabalhista desde 2004
