Para saber quanto vou receber de acerto depois de trabalhar 6 meses, é preciso considerar o tipo de demissão, pois o valor pode incluir férias e 13º proporcionais, saldo de salário e aviso prévio indenizado.
Quais são os seus direitos no acerto trabalhista?
Saldo de salário: referente aos dias trabalhados no mês da rescisão. Aviso prévio: indenizado ou cumprido. Férias: proporcionais acrescidas de 1/3, e vencidas se houver. 13º salário: proporcional aos meses trabalhados no ano. FGTS: saldo depositado mais multa de 40% em caso de demissão sem justa causa. Multa do art. 477: em caso de atraso no pagamento. Horas extras e adicionais: se houver, incluídos. Guia para o seguro-desemprego, se já recebeu duas ou mais vezes, com pelo menos 6 meses trabalhados.
Exemplo 1: Demissão sem justa causa com aviso prévio indenizado
Salário de R$ 1.621,00, período de 01/05/2026 a 31/10/2026. Somando saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º proporcional (6/12), férias proporcionais (6/12) + 1/3, FGTS e multa de 40%, o total chega a aproximadamente R$ 6.222,48.
Exemplo 2: Pedido de demissão com aviso prévio cumprido
Salário de R$ 2.000,00, mesmo período. Somando saldo de salário (aviso cumprido), 13º proporcional (6/12), e férias proporcionais (6/12) + 1/3, o total chega a aproximadamente R$ 4.333,33. O valor é menor do que em uma demissão sem justa causa.
Pontos de atenção
O pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato, sob pena de multa de um salário (art. 477 da CLT). Confira cada item antes de assinar documentos.
Existe diferença no acerto quando o aviso é cumprido ou indenizado?
Sim. Quando o aviso é cumprido, o trabalhador continua trabalhando até o fim do período e recebe apenas o salário correspondente aos dias trabalhados. No aviso indenizado, o empregado não trabalha, mas recebe o valor integral do aviso como indenização, o que eleva o total do acerto e gera depósitos adicionais de FGTS.
Conclusão
Estar bem informado é essencial para entender quanto vou receber de acerto e garantir que todos os valores devidos sejam pagos corretamente.
Pedro Rafael de Moura Meireles Advogado Trabalhista desde 2004
